www.t-shirt-reklame.dk



Kik ind i vor WEBSHOP klik her.

Tilbage i 1851 begyndte Robert og Benjamin Knight at fremstille textilvarer
i deres spinderi der lå i Warwick, Rhode Island i U S A.
En lokal købmandsdatter begyndte at male billeder af frugter på lærredsstoffet der var af høj kvalitet
for at tiltrække kundernes opmærksomhed. Robert Knight så muligheder i hendes design og
betragtede det som en unik måde at repræsenterer deres egne høje standarder.
Han besluttede sig for at overtage hendes malerier og bruge dem som mærker,
og han gav firmaet navnet FRUIT OF THE LOOM. På en verdensudstilling i Chicago,
U S A i 1883 lancerede han en ny variation af maleriet, nemlig et æble, vindruer, stikkelsbær og blade
- samme arrangement, som anvendes den dag i dag.
 

Mænd

Kvinder

Skjorter

Børn

Skoletrøjer

Fruit of the Loom bestræber sig på at implementere og håndhæve de højeste miljømæssige
og etiske standarder overalt i sine verdensomspændende aktiviteter.
Virksomheden har sin egen detaljerede adfærdskodeks,
som er integreret i dens forretningsområde.
Adfærdskodeksen er baseret på nuværende bedste praksis mht.
beskæftigelse, sundhed og sikkerhed, samt miljøet.

Som en del af en verdensomspændende virksomhed har Fruit of the Loom Europa forpligtet sig til
en retfærdig ansættelsespraksis.
Virksomheden kræver, at alle arbejdstagere - på deres egne fabrikker,
samt dem der er ansat af tredjepartsproducenter - får løn,
som er på samme niveau eller over den lokale mindsteløn og er yderst konkurrencedygtig.
Herudover tilbyder Fruit of the Loom et bredt udvalg af goder til alle sine medarbejdere for at opfylde
målet at være en foretrukken arbejdsgiver.
Minimumsalderen for Fruit of the Loom-fabrikker er 18 år.
Virksomheden kræver, at alle eksterne fabrikker skal overholde den lokale lovgivning
vedrørende arbejdsalder og afviser at samarbejde med nogen fabrikker,
som ansætter umyndige arbejdstagere eller tvangsarbejdere.
Arbejdstiden overskrider ikke den af lokal lovgivning maksimalt tilladte.

Fruit of the Loom lægger vægt på at tilvejebringe og opretholde sunde og sikre arbejdsforhold
på alle arbejdspladser.
Dette omfatter sikkerhedsudvalg med medarbejderrepræsentation og lægeligt personale
på arbejdsstedet i vore produktionsvirksomheder.

Fruit of the Loom tror på organisationsfrihed. Fruit of the Loom anerkender medarbejdernes ret til at danne og tilslutte sig lovlige organisationer efter eget valg uden at blive straffet for ikke-voldelige udøvelse af denne rettighed. I Europa er medarbejderne på to af virksomhedens produktionsanlæg repræsenteret af fagforeninger, og medarbejdere på to yderligere produktionsanlæg er repræsenteret af samarbejdsudvalg. Diskrimination eller chikane af nogen årsag tolereres ikke. Fruit of the Loom tilstræber sig endvidere at begrænse den miljømæssige indvirkning af produktionsaktiviteterne vha. stramt styrede produktionssystemer. Alle produkter fra Fruit of the Loom har haft Oeko-Tex 100- godkendelse siden 1998 som bekræfter, at de ikke indeholder stoffer, som kan være skadelige for mennesker eller miljøet.

Fruit of the Loom er helt klar over sine bredere virksomhedsmæssige sociale forpligtelser.
Før der f.eks. udnævnes en tredjepartsproducent, besøger virksomhedens repræsentanter
producentens fabrik for at udføre en grundig revision for at afgøre,
om producenten kan opfylde Fruit of the Looms strenge etiske og miljømæssige standarder
- en betingelse for udnævnelsen.
Desuden suppleres virksomhedens kontrol og håndhævelse af adfærdskodeksen af uafhængige revisorer,
som udnævnes til regelmæssigt at kontrollere alle Fruit of the Loom-fabrikker,
og de af virksomhedens udnævnte tredjepartsleverandører,
som skal forpligte sig til adfærdskodeksen før det tillades, at produktionen begynder.

Få kataloget fremsendt, eller klik HER for at få flere detaljer

Se også udvalget fra

- klik her

- overtøj i særklasse, velegnet til tryk og broderi.


Kontakt os på telefon +45 64713608*, eller via e-mail
info@danskerhvervsbeklaedning.dk